華員會指政府應摒棄僵化制度 與公務員建立緊密關係

【on.cc東網專訊】政府於前日(19日)發表施政報告,提及優化公務員管理制度。香港政府華員會今日(21日)提出改善及輔助措施,包括推動政府與公務員緊密合作的新文化、更新《公務員守則》、檢討《公務員事務規例》,摒棄僵化制度等。被問及政府高層是否需要KPI,應否有懲處機制,華員會主席利葵燕指,君子犯法與庶民同罪,無論最高級或最前線犯錯都要懲處,希望政府考慮。

記者會上,利葵燕指政府需建立「以結果為目標」的團隊文化,避免公務員「為做而做」、「因循僵化」。她指政府要促進公務員及官員的溝通,加強公務員的向心力。她續稱「炒冷飯、行舊路」很難解決問題,雖然打破僵化對公務員而言會壓力多、工作量多,但認為需要正面看待,令市民覺得物超所值。

此外,利葵燕指《公務員守則》需要有配套措施,例如公務員事務局要充份諮詢公務員團體的意見,制訂要有透明度、提供違反《守則》的懲處機制,並要提供公務員培訓,令其明白《守則》的重要性。至於有指《公務員事務規例》不合時宜,利指不少規定在40多年前訂立,政府應理順規例,包括檢視計算和扣減假期相關規定,以減少公務員怨氣。

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