華員會會長:今年薪酬趨勢調查 參考價值較以往低 冀政府考慮通漲因素加薪

華員會會長利葵燕。圖:HKPPRI YouTube 截圖
華員會會長利葵燕。圖:HKPPRI YouTube 截圖

一年一度的公務員薪酬趨勢調查結果昨日(18 日)出爐,低、中、高層公務員淨指標分別為 2.04%、4.55%、及 7.26%,公務員都有望加薪,或打破兩年凍薪局面。華員會會長利葵燕今早在港台節目《千禧年代》表示,今次有 111 間公司參與薪酬趨勢調查,他們大部分都是受疫情較少影響,甚至是受惠於疫情的公司,而且因為政府推出過「保就業計劃」,企業亦為了保住人才而加薪加花紅,得出的薪酬趨勢數字確實會比較高,整體參考價值較以往打了折扣。利葵燕說,公務員期望共度時艱,不希望薪酬議題造成社會分化,相信政府按通脹指標調整公務員薪酬會是較理想做法。

利葵燕在節目中表示,薪酬趨勢調查邀請企業接受調查,但企業不一定要答應,利葵燕相信嚴重受疫情影響的公司並無資源和時間提供數字,並認為今次調查的薪酬數字都會是來自受疫情較少影響,甚至是受惠於疫情的公司,故此並不能夠全面反映社會實況。利葵燕指華員會曾經因應疫情,要求薪酬趨勢調查委員會暫停調查,但是委員會表示調查已經持續多年,未有答應要求。

被問到是否應該繼續凍薪,利葵燕就回應指,雖然今次薪酬趨勢調查的數字參考價值較遜以往,但是公務員調整薪酬並非只單憑調查數字就能決定,亦要視乎通脹等因素。利葵燕就提出,公務員已經凍薪兩年,而且在疫情下通脹數字仍然有增長,公務員薪酬的購買力已經因此而下降,她期望政府在考慮調整薪酬時能夠考慮通脹因素,在彌補購買力、維護公務員士氣、以及顧及整體社會氣氛之間取得平衡。利葵燕並且說,不希望薪酬議題令公務員與社會存在對立,又相信如果政府能夠考慮通脹因素在今年加薪,能夠對私人市場造成漣漪效應,推動私人企業加薪。

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