調查揭有僱主未為長者散工提供勞工保障 團體要求修例提高罰則

【on.cc東網專訊】明天(1日)為「五一勞動節」,有機構早前調查揭發長者勞工被僱主剝削情況嚴重,要求政府放寬「連續性合約」定義,將更多僱員納入保障範圍,並提高條例罰則以增加阻嚇力。

社區組織協會發現,有長者勞工工時長,但僱主利用法律漏洞不提供福利。社協在去年10月至今年3月,透過電話訪問及深入調查超過50名長者,發現一半長者做散工維生,超過四成每星期工作40小時或以上;惟有七成長者無與僱主簽訂合約,更有近九成沒有有薪病假,而八成亦未獲長期服務金、有薪年假及遣散費等保障。

社協社區組織幹事吳衞東批評,有僱主安排長者在工作的第4個星期休息,避開需提供福利的「連續性合約」要求;因此要求政府放寬「連續性合約」定義,將更多僱員納入保障範圍,又指現時僱主不提供福利,最高只罰款5萬元,建議修例加入懲罰惡意解僱及規避不提供福利的條文,以增加違例阻嚇力。

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