雅虎香港企業醫保涵蓋同性伴侶 開 talk 教員工性別議題:每一個人都係小眾

雅虎香港LGBT小組「PRISM」不時舉辦講座,讓同事交流對性別議題的看法。
雅虎香港LGBT小組「PRISM」不時舉辦講座,讓同事交流對性別議題的看法。

【Yahoo 新聞報道】「同志驕傲月」(Pride Month)剛過去,但要持續在生活及工作空間保障同志權益,仍須各方努力。主張多元、包容的雅虎香港設 LGBT 小組「PRISM」,舉辦不同講座讓同事加深認識性別議題,細微至日常運用 He﹑She 等性別代名詞(gender pronouns)時都會照顧同事的感受。公司醫療保險亦邁向「平權」,員工的同性伴侶均享相關福利。「PRISM」主席 Lorraine 指,公司擁抱多元意識,讓員工在工作環境感到自在,「每一個人都有佢小眾嘅地方,可以自然地存在已經好好」。

文字記者:盧珮瑤

攝影記者:馬泉崇

上月正值 Pride Month,Lorraine 在每月例會穿上公司推出的最新彩虹 Pride Tee,向同事簡介「PRISM」的活動情況,「以前都係用 6 個顏色嘅旗,呢個再多啲顏色」,每種顏色象徵不同性別光譜,如新加入的粉紅、粉藍色代表跨性別,匯聚性小眾,繽紛奪目。

Lorraine(左)和 Francis(右)兩人身穿的是雅虎今年最新設計的Pride Tee,圖案由至少8種顏色組成,更加入代表跨性別的粉藍及粉紅色。
Lorraine(左)和 Francis(右)兩人身穿的是雅虎今年最新設計的Pride Tee,圖案由至少8種顏色組成,更加入代表跨性別的粉藍及粉紅色。

講座教性別認同代名詞

雅虎香港兩年前設立「PRISM」,Lorraine 指,小組會舉辦不同活動,包括邀請嘉賓大談多種性別概念,「希望令同事明白 Diversity(多元)嘅好處同重要性,最緊要係令大家了解多啲」。性別概念包括性別認同代名詞的運用,「He、She、Her等等,其實都係一個可以選擇嘅嘢」。

小事藏著大意義,員工Francis為跨性別者,坦言在講座前並未意識到代名詞的重要性,「我哋成日都話可以如常咁生活,但其實有啲細節自己都無顧及到」。他席間與同事交流時發現,其他人亦希望了解應怎樣稱呼他,「其實佢哋一路都唔敢問,係咪應該稱呼我做 Mr.(先生),定我唔鍾意嘅呢?其實同事唔係歧視,倒返轉係想知我點諗,大家都會舒服啲」。

於是,Francis 在講座結束後,決定向全體同事發放電郵,敞開心扉,「我講返自己嚟緊會有一個 transgender(跨性別)嘅 process(過程)會做,希望大家稱呼我做 Mr.(先生)。結果同事開始 send message(傳送訊息)嚟鼓勵我、叫我加油,我係無諗過」。

「PRISM」小組主席Lorraine指,小組於兩年前成立,相對雅虎美國總部已較遲起步,但希望透過活動讓同事了解性小眾群體的存在。
「PRISM」小組主席Lorraine指,小組於兩年前成立,相對雅虎美國總部已較遲起步,但希望透過活動讓同事了解性小眾群體的存在。
上月雅虎香港例會上,公司邀請了本地品牌Taboocha介紹「同志驕傲月」的歷史。
上月雅虎香港例會上,公司邀請了本地品牌Taboocha介紹「同志驕傲月」的歷史。
會後員工亦獲派Taboocha特別為「同志驕傲月」設計的飲品,有員工興奮「打卡」。
會後員工亦獲派Taboocha特別為「同志驕傲月」設計的飲品,有員工興奮「打卡」。

讓性小眾「被看見」

香港同志婚姻合法化遙遙無期,但雅虎香港的員工福利已率先邁向平權。Lorraine指,公司的醫療保險福利亦會涵蓋員工的同居伴侶,「因為香港唔係合法婚姻,但你可以declare(申報)呢個係我長期嘅伴侶,可以享有同等福利」。她續指,現時不少同性伴侶於海外結婚,員工只需出示相關結婚證明書,同樣適用於受保範圍,「係唔係same sex(同性)都唔會追問,總之會被視為一個結咗婚嘅人」。

作為媒體平台,Lorraine認為雅虎香港肩負讓性小眾「被看見」的使命,因此會定期刊登與LGBT相關的專題報道,如BL漫畫迷、跨性別者的經歷等,「唔同光譜我哋都會嘗試cover(報道),亦會將好多英國、美國發生嘅事translate(翻譯)咗喺呢邊出,希望小眾入面再比較小眾嘅都可以畀大家見到」。單計上月,雅虎香港已刊登至少6篇相關報道,LGBT專頁更累積超過50萬瀏覽次數。

Lorraine指,公司的醫療保險亦涵蓋員工的同性伴侶,讓所有人都享有同等福利。
Lorraine指,公司的醫療保險亦涵蓋員工的同性伴侶,讓所有人都享有同等福利。

多元不限於性取向

本身是女同性戀者的Lorraine於雅虎香港工作了20多年,「同事對大家嘅性取向無特別問同gossip(八卦),你自己都可以好自然咁講。我覺得呢樣嘢好重要,等於你唔會特登話畀人聽『我係一個左撇子』,好natural(自然)咁喺呢個環境生活」。

她強調,「多元」是工作環境不可或缺的一環,且不限於性取向,「因為職場咩人都有,會有宗教、種族、唔同家庭情況,每一個人都有佢自己小眾嘅地方。大家帶住個尊重去相處,變成一個融洽啲嘅工作環境」。

本身是女同性戀者的Lorraine,於雅虎香港工作超過20年,形容公司擁抱多元,不同背景的同事都可自在地工作。
本身是女同性戀者的Lorraine,於雅虎香港工作超過20年,形容公司擁抱多元,不同背景的同事都可自在地工作。
Lorraine認為,多元共融不限於性取向,每位員工有著不同背景,在職場上都應獲得尊重。
Lorraine認為,多元共融不限於性取向,每位員工有著不同背景,在職場上都應獲得尊重。
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