事業女比男賺少2成,輸甚麼?

好工。評
圖: Getty Images
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如果問打工仔︰寧願(彷彿真的有得揀)上司是男還是女,保守估計7成人答「男上司好啲囉」無走雞。經常聽到打工仔女抱怨「我阿姐好煩」、「俾阿姐捽死」、「分明係啲阿姐雞卵裡挑骨頭」……阿姐阿姐,被挑機的往往是女上司。

當然,不排除男人亦有非常抓狂的,而批鬥他們的內容,有可能是「煩過女人」,或詞窮乾脆形容為「女人過女人」;相反,形容一個女人「男人過男人」,卻未必是貶義。
 
早前有網民發帖指,現代港男反要女士照顧,不及上一代男士有風度。報章就以「港女獨立強勢  港男拒當紳士」為題,凸顯女性趨強勢的現象。然而職場上,事業女的神勇並不一定為她們帶來優勢,從以下數據,可反映一二︰
 
1/ 統計處3月公布《2013年收入及工時按年統計調查》,發現本港打工仔每月工資中位數為$1.41萬,其中男性中位數為$1.58萬,較女性的$1.22萬高出22%。
 
2/ 社商賢匯最近發表《亞洲性別多元水平報告2014》,顯示香港總勞動人口平均有50.9%為女性;唯女性由中層升上高層的流失率達35.8%,是亞洲最高;高層女性比例更少於3成,反映本港女性升職有難度。
 
3/ 致同會計師事務所公布《國際商業調查報告》指,全球及亞太區出任企業高級行政人員的男性為女性的3倍。擁專上教育學歷的男女比例達100:108(本港約56萬女性持大學學位),全球僅32%勞動力為女性。
 
4/ 彭博指,標準普爾500企業的女高管,平均較同行男性少賺18%。
 
5/ 《金融時報》報道,27歲時,即使具同等資歷,男性比女性多賺22%。
 
事業女不易做,到底是先天性別定型局限了女性在職場上的發揮,還是女性自己不爭氣?細心觀察職場女性,不難發現當中一些「輸蝕特徵」,包括︰
 
- 女神型︰深明作為女人的「優勢」,恃著樣貌、身材,甚至單純「女人」的身份為手段,換取好處。
 
- 街市買餸型︰不是是非當人情,就是到處「搭棵蔥式」搭訕,例如「上年食咗飯未?」「隔離公司阿邊個個弟婦個舊同事個表兒甥女12年後都升中……」唯恐說少半句會被蒸發,只能套一句︰「建議你少啲講無乜用嘅說話。」
 
- 家嫂型︰「教仔tone」或「初歸媳婦對奶奶口吻」對待下屬,慈母多敗兒,女上司切忌陰聲細氣、作狀扮nice。
 
- 最受歡迎(型)︰極度在乎關係,為登「最受歡迎」寶座,不惜埋葬真實的自己,唯唯諾諾,自我萎縮。
 
- 女王型︰「最受歡迎」的反面,女王唯我獨尊,「我話咗咁就咁」、「我諗到嘅就係證據」。
 
- 山洪暴發型︰情緒永遠由0到1去到盡,時而開籠雀講不停,時而黑面得罪全村人,時而受驚抑鬱缺堤,時而崩潰破口大罵。
 
- 脆弱型︰不但不敢成功、不敢爭取,亦接受不了一個「不」字,既不敢對不合理的人與事說不,亦面對不了被拒絕的情況。說穿了,就是欠自信。
 
- 姥姥型︰不解釋,只能提醒,對「嫩肉」與女下屬要一視同仁。
 
一句講晒︰今有「女漢子」,亦有「青靚男」,男女定型愈趨模糊,執著於性別本來就是件相當老套的事。以「事業女」為切入點,絕無挑撥社會分化或性別矛盾的意思,亦不是要長甚麼人志氣滅誰的威風;無非想指出,陷我們於不義的,往往是我們自己,男女適用。當面對厚此薄彼,就努力爭取。自怨自艾或單細胞滿足於「執番身彩」,是很陰陽怪氣的。
































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