事業女比男賺少2成，輸甚麼？

如果問打工仔︰寧願（彷彿真的有得揀）上司是男還是女，保守估計7成人答「男上司好啲囉」無走雞。經常聽到打工仔女抱怨「我阿姐好煩」、「俾阿姐捽死」、「分明係啲阿姐雞卵裡挑骨頭」……阿姐阿姐，被挑機的往往是女上司。

當然，不排除男人亦有非常抓狂的，而批鬥他們的內容，有可能是「煩過女人」，或詞窮乾脆形容為「女人過女人」；相反，形容一個女人「男人過男人」，卻未必是貶義。
 
早前有網民發帖指，現代港男反要女士照顧，不及上一代男士有風度。報章就以「港女獨立強勢  港男拒當紳士」為題，凸顯女性趨強勢的現象。然而職場上，事業女的神勇並不一定為她們帶來優勢，從以下數據，可反映一二︰
 
1/ 統計處3月公布《2013年收入及工時按年統計調查》，發現本港打工仔每月工資中位數為$1.41萬，其中男性中位數為$1.58萬，較女性的$1.22萬高出22%。
 
2/ 社商賢匯最近發表《亞洲性別多元水平報告2014》，顯示香港總勞動人口平均有50.9%為女性；唯女性由中層升上高層的流失率達35.8%，是亞洲最高；高層女性比例更少於3成，反映本港女性升職有難度。
 
3/ 致同會計師事務所公布《國際商業調查報告》指，全球及亞太區出任企業高級行政人員的男性為女性的3倍。擁專上教育學歷的男女比例達100：108（本港約56萬女性持大學學位），全球僅32%勞動力為女性。
 
4/ 彭博指，標準普爾500企業的女高管，平均較同行男性少賺18%。
 
5/ 《金融時報》報道，27歲時，即使具同等資歷，男性比女性多賺22%。
 
事業女不易做，到底是先天性別定型局限了女性在職場上的發揮，還是女性自己不爭氣？細心觀察職場女性，不難發現當中一些「輸蝕特徵」，包括︰
 
- 女神型︰深明作為女人的「優勢」，恃著樣貌、身材，甚至單純「女人」的身份為手段，換取好處。
 
- 街市買餸型︰不是是非當人情，就是到處「搭棵蔥式」搭訕，例如「上年食咗飯未？」「隔離公司阿邊個個弟婦個舊同事個表兒甥女12年後都升中……」唯恐說少半句會被蒸發，只能套一句︰「建議你少啲講無乜用嘅說話。」
 
- 家嫂型︰「教仔tone」或「初歸媳婦對奶奶口吻」對待下屬，慈母多敗兒，女上司切忌陰聲細氣、作狀扮nice。
 
- 最受歡迎（型）︰極度在乎關係，為登「最受歡迎」寶座，不惜埋葬真實的自己，唯唯諾諾，自我萎縮。
 
- 女王型︰「最受歡迎」的反面，女王唯我獨尊，「我話咗咁就咁」、「我諗到嘅就係證據」。
 
- 山洪暴發型︰情緒永遠由0到1去到盡，時而開籠雀講不停，時而黑面得罪全村人，時而受驚抑鬱缺堤，時而崩潰破口大罵。
 
- 脆弱型︰不但不敢成功、不敢爭取，亦接受不了一個「不」字，既不敢對不合理的人與事說不，亦面對不了被拒絕的情況。說穿了，就是欠自信。
 
- 姥姥型︰不解釋，只能提醒，對「嫩肉」與女下屬要一視同仁。
 
一句講晒︰今有「女漢子」，亦有「青靚男」，男女定型愈趨模糊，執著於性別本來就是件相當老套的事。以「事業女」為切入點，絕無挑撥社會分化或性別矛盾的意思，亦不是要長甚麼人志氣滅誰的威風；無非想指出，陷我們於不義的，往往是我們自己，男女適用。當面對厚此薄彼，就努力爭取。自怨自艾或單細胞滿足於「執番身彩」，是很陰陽怪氣的。

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