上年度近萬公務員流失 辭職率降至1.8%但仍處高水平
【on.cc東網專訊】公務員流失持續。根據政府提供的數據顯示,在上年度公務員流失約為9,300人,流失率為5.4%,較去年為低,而辭職人數逾3,000人,比率為1.8%。雖然辭職率較前兩個年度為低,但仍屬於高水平,較2019-2020及之前7個年度為高。
公務員事務局提交立法會的文件指出,截至3月31日,公務員編制約為192,000 人,而實際員額則約為173,000 人,空缺為19,000個,空缺率近10%。當中首長級人員編制和實際員額則分別約為1,600個職位及1,400人。
至於人員流失,退休是公務員離任的主要原因,佔約60%,其他原因包括辭職、約滿離職、去世等。在2023-24年度,公務員退休人數約為5,700 人,佔實際員額約 3.3%;首長級公務員退休人數佔首長級公務員實際員額的比率在過去10年處於8.4%至11.7%之間,在2023-24年度約為11.6%。
文件指按公務員現時的退休年齡推算,未來20年自然流失率會逐漸下降及回穩。退休人數佔公務員實際員額會由2024-29年期間每年平均約2.9%,逐漸下降至2029-34年期間約2.5%及2034-39年期間的約1.5%,但在2039-44年期間稍微回升至2%。
對於過去10年公務員隊伍的年齡分布,公務員為39歲或以下的比例一直維持在約45%。 在2023-24年度,屬29歲或以下及30-39歲年齡組別的人員分別佔公務員實際員額約11.8%及 33.7%。整體來說,公務員的平均年齡較香港勞動人口的平均年齡為低。勞動人口比例最高的屬50歲或以上的年齡組別(約36.7%),而最多公務員的年齡組別則為 30-39 歲約33.7%,50歲或以上的年齡組別一直是人數最多的一組,在2023-24年度佔首長級實際員額約76.9%。
在招聘公務員方面,在2019-20至2023-24年度的5年間,約有 25, 200名新入職的公務員屬於 29 歲或以下的年齡組別,佔總入職人數約56.4%,另有約12,500 名新入職的公務員屬於30-39歲的年齡組別,佔總入職人數約28%。上述兩個年齡組別的新入職公務員人數於過去1年均有所回升,佔總入職人數的比例亦最高。
當局指公務員的聘任是以公開及公平競爭為原則,申請人只要符合職位的入職條件,不論其年齡,他們在遴選過程中都會獲得平等對待。以在2023-24年度獲聘用為公務員的人士為例,年齡最大及最小的獲聘者分別為64歲及18歲。
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