周小松建議政府分階段追加人工 有助提升士氣

公務員薪酬趨勢調查初步結果,在扣除遞增薪額後,薪酬趨勢淨指標分別為高層公務員2.87%、中層4.65%、低層4.5%。勞聯立法會議員林振昇和周小松表示,薪酬趨勢淨指標增幅貼近工會預期,由於去年政府未有按淨指標調薪,中層公務員最終加薪幅度比同期淨指標低約2%,促請政府將相關因素併入加薪考慮因素之中,確保大部分公務員薪酬調整不落後於私人市場的趨勢,以吸引和挽留人才。 周小松認為,考慮到政府財政及本地經濟因素,建議可於今明兩年分階段追加人工,今次中、低層公務員加薪幅度應為5.65%,亦即與未扣除遞增薪額的薪酬趨勢總指標相若,貼近私人市場加幅,相信有助提升公務員士氣。 林振昇表示,公務員薪酬趨勢調查行之有效及具公信力,應尊重調查結果來衡量公務員調薪幅度。目前,不少公營機構、非政府組織及社福機構每年加薪均參照政府調薪幅度,政府在調整公務員薪酬時應謹慎,考慮對公務員以外僱員所帶來的影響因素。