兩公務員工會對加薪幅度感到失望 無助重振公僕士氣

【on.cc東網專訊】對於行政會議通過今年公務員加薪幅度，兩個公務員工會稱對薪金加幅感到失望。其中政府人員協會主席馬志成表示，雖然這是可接受的加幅，但不是值得高興的幅度，又批評局方沒決心藉今次調薪重振公務員士氣，特別是高級公務員，以及阻截流失的情況，他希望政府考慮微調加幅增至5%。

該協會早前建議本年度公務員加薪5%，而該會的決定與建議有些微的差距。馬志成指出，由於去年薪酬趨勢淨指標，低中層分別為2.04%、4.55%，高層加薪7.26%，而最後劃一加薪2.5%，對中及高層公務員打擊很大，而協會建議加5%，是希望政府可以重振公務員士氣及阻截公務員流失問題，對政府並沒有把握這次機會感到可惜。

馬志成表示，上年度有逾萬公務員離職，當中逾3000人是資深公務員，已出現結構性流失的趨勢，任何問題都是在源頭阻截較事後補漏好，但行會的決定可能令問題惡化。他解釋，由薪酬趨勢淨指標是滯後一年的數字，公務員要調整福利也不是一時三刻可以做到，故與私人公司相比下，資深公務員可能會流失更多。

對於政府已接納未畢業大學生投考公務員，馬志成指該等獲聘的大學生只是可以更早入職，但仍會比較公務員與私人公司的待遇差距，因而影響決定，最終未必加入政府。

華員會會長利葵燕表示，工會會繼續要求加薪5.1%。她指5.1%包含今年和過去兩年的通脹率，而公務員也是「打工仔」，工資追上通脹是「基本」，若追不上的話更是變相「縮水」，另高層公務員加薪幅度與追上通脹仍有大距離。她又對政府未能趁是次薪酬調整把握機會，激勵公務員士氣感到「可惜」。

此外，議員郭偉強表示，部分工會對政府方案表示接受，他認為雖然加幅與5.1%有落差，但政府面對比較大的赤字，跟從市場走勢為「願意接受」，又希望政府可處理好如何挽留人手，避免進一步流失。議員梁子穎也表示，現時電力、巴士、連鎖快餐店相繼提升收費，稱若按此計算，通脹幅度應多於5%，梁又指政府公務員團隊仍有2萬個空缺，呼籲當局要考慮未來發展，適量增聘公務員，而若薪酬加幅達5%，將可大大提升士氣，也可吸引畢業生、人才。

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