政府人員協會：入職前應「二次覆核」 郭偉強憂公僕質素下降

【on.cc東網專訊】對於政府接納未畢業大學生投考公務員，政府人員協會主席馬志成指目前公務員流失率高，當局新做法可精簡招聘程序，使投考人毋須等待畢業證書便可投考，對人手安排有所幫助。但他認為政府需要在該類公務員入職前進行「二次覆核」，對他們再次面試以確保公務員質素。

立法會公務員及資助機構員工事務委員會主席郭偉強歡迎新措施，認為政府叫做有個「搶人才嘅意志」，稱積極小小「係好事」，但重申即使有搶人才措施，亦要做好留往人才的工作先得。他又坦言擔心提早僱用會令公務員質素下降，但相信政府能在「試用期」上做好把關工作。

該事務委員會成員林琳指近年公務員職位申請人數持續減少，新措施有助政府掌握就業市場走勢變化，盡早網羅人才投身政府，確保政府有足夠人力資源服務市民，提升施政效能，同時建議政府積極主動與院校合作，由高官親自到大學校園招募人才，並邀請相關職系的公務員到校向學生分享經驗。

她又認為本地大專院校可善用資源協助學生進行事業規劃，建議當局可以向已獲得有條件取錄的大學生，提供基礎的職前培訓及工作坊，包括本地及內地部門參觀交流，讓他們提早吸取專業職系的理論知識和工作技能，令他們畢業後入職時盡快熟悉崗位職責及適應工作崗位需要。

人力資源公司董事總經理周綺萍指，通常只有較大規模的私人公司才會提早錄用仍未畢業的大學生，新安排下政府與坊間大公司看齊，對學生有一定吸引力，但認為公務員工作性質始終與私人公司不同，投考數目不會顯著增加。又指獲提早錄用的學生，未必全部選擇受聘，不少學生規劃都會有變，或會影響政府最終聘得的人手。

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