港府再提強化公務員管理 推進賞罰分明制度

【on.cc東網專訊】港府繼去年提出強化公務員管理制度，而在今日(25日)宣布的新一份《施政報告》再度表示，將繼續強化相關管理制度，包括推進賞罰分明制度、更新《公務員守則》，以及提出大灣區公務人員交流計劃。今年9月實施表現持續欠佳公務員退休的簡化機制，現階段並無數字。但消息指，為提升公務員效率，以及做到嚴寬合度，當局將進一步推進獎罰機制，包括檢討今年4月推出的部門監督向試用或試任人員採取簡易紀律行動先導計劃，該計劃主要加強監察試任人員行為不當，現時在康文署、食環署、消防處以及衞生處試行，未來或推展至其他部門。

另外，消息指當局將在2024年推出加強部門監察紀律個案，除試用人員簡易紀律行動，更包括所有公務員，加入正式紀律個案，主要針對的不單是公務員個人評核，更是部門之間「拉返條線」，無論處理個案的時間或者標準可以更加公平合理。

當局稱，今年9月實施着令表現持續欠佳公務員退休的簡化機制外，亦會加強培訓部門調查和處理相關的紀律個案。同時，嘉許表現出色和盡忠職守的公務員，包括「行政長官表揚榜」獎勵計劃、向公眾宣揚公務員的工作成就和服務熱忱等，以提升士氣和工作效能，吸引更多人才加入政府團隊。

而更新《公務員守則》方面，政府指公務員須具備維護國家主權、安全和發展利益的意識，應盡忠職守，以民為本，注重團隊協作精神，敢於擔當，消息指，當局將會再一次審視政治中立字眼，強調不是「不提得、不講得、不是錯誤的」。另外，公務員家庭友善措施方面，消息指，當局將在2024年4月新增紅白2事假，但實際日數未有定案。

公務員事務局去年提交了更新《公務員守則》初稿，正按指示檢視更全面資料，目標是明年第一季或之前會發出更新版《守則》草擬稿，徵詢職方意見。至於大灣區公務人員交流計劃，政府會今年底前啟動與大灣區其他城市公務人員的交流計劃，以配合大灣區的發展策略。消息指，當局將會延長交流時間，由原本的4周延長至3個月，但有關名額未有定案，只表示兩地人數將會相若，預料年底會再進一步公布詳情。

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