立法會今早舉行行政長官互動交流答問會，選委界議員尚海龍認為，發展新質生產力時，需要關注企業和企業家。他表示，以高才通為例，其中A類人才有近12000人，年均收入超過250萬元，當中的企業家有助新質生產力。他關注當局如何推動跨部門加強力度，支持新來港企業家，期望可以提供相關配套和政策。 行政長官李家超回應說，本港的確要吸引企業家，高才通計劃吸納了不同人才及企業家，證明吸引人才政策成功。他指出，《施政報告》提出成立專門的人才服務辦公室，針對新來港的人才，包括在教育、醫療、居住及融入社會等方面提供協助，他認為相當有效。李家超又說，除了實體協助亦有線上平台，即時提供配對及職位對接，認為有關工作正有序進行，但仍有改進空間。
年度選美盛事《香港小姐競選》每年都係焦點之一，首輪面試更加係最多人茶餘飯後話題。噚日（17日），就係《香港小姐2024》嘅首輪面試日，同前幾年一樣，今年都不乏由內地嚟參選嘅佳麗，而佢哋面試後都紛紛喺小紅書等平台分享面試心得。
每年港姐競選都會吸引唔少佳麗參加，而初選就更加喺每年話題度最高嘅時候，各式各樣嘅佳麗都會「盛裝打扮」出席面試。《香港小姐競選2024》今日就舉行第一次初選， 即刻睇吓今年首輪面試嘅佳麗質素係點！
據Jobsdb的《2024年薪酬調查報告》結果顯示，有38%受訪者挑選澳洲為心儀的境外工作地點首選，而內地首次躋身香港打工仔心儀境外工作地點三甲，有37%受訪者會選擇到內地尋找機會，而新加坡則以35%排名第三。調查顯示，有45%的25歲或以下受訪者視內地為較高偏好的境外工作地點。 調查結果亦表示，擁有0至2年及6至10年工作經驗的兩個受訪者組別分別有48%及44%的受訪者表示「已開始尋找」或「會考慮」在境外的工作。 調查由今年2月至3月進行，共訪問從事31個工種的3391名人士。 另外，Jobsdb by SEEK與內地「智聯招聘」達成戰略合作，兩個平台上的招聘廣告可同步互相刊登。兩家公司亦計劃舉辦直播招聘會，兩地僱主可即時在網上面試。(vc/cy)~ 阿思達克財經新聞 網址: www.aastocks.com
科技狂人馬斯克曾預言 AI 最終將取代所有工作，知名顧問機構麥肯錫上月出具的研究報告《工作新未來：在歐洲及其他地區部署人工智慧和提升技能的競爭》也在一定程度上揭示 AI 時代的新技能需求跟職業變動趨勢。隨著技術的迅速發展和全球經濟環境變化，在未來工作格局中，數百萬工作職缺將需要重新定義和重新分
MBTI 16型人格最會賺錢排行榜｜是次MBTI 16型人格收入排行榜調查涵蓋了超過72,000人，並使用MBTI 16型人格測試作為劃分性格的依據。然而需要注意的是，性格只是影響收入的其中一個因素，除了性格之外，還有許多其他因素可以影響一個人的成功，包括教育背景、技能、專業知識和經驗都是重要的因素。因此，這份排行榜只是給大家提供參考，並不是代表絕對的準確性，無論你的性格類型如何，都要相信自己的潛能，通過努力和適應環境實現個人的成功吧！
新冠疫情讓不少打工仔及僱主改變一向的傳統辦公模式，企業紛紛思考如何提供更靈活的工作環境以挽留人才。全球最大的靈活辦公空間供應商International Workplace Group針對已採用混合工作模式的員工最新一項研究顯示，有85%香港打工仔認為靈活工作安排更能提高幸福感，若僱主要求在辦公室更長時間地辦公，51%
但中國德國商會（German Chamber of Commerce）調查的186家德國企業中有61%表示，「價格壓力」是迄今為止他們在中國面臨的最大問題。外國製造商一直以來都在努力適應中國電動車車隊的快速擴張，如今也要在自家地盤與中國汽車競爭。
港府積極推動與中東的聯繫，冀吸引中東資金來港。獵頭公司海德思哲亞太及中東地區金融服務業務部管理合夥人Shadi El Farr表示，目前本港與中東的討論仍停留在政府層面，關鍵是何時能取得突破，進入下一階段，轉化為私營機構的投資，目前仍待觀察。過去3年有中東主權基金在港設立辦公室並聘請人才，包括沙特阿拉伯公共投資基金（PIF），但招聘的大多為中低層員工，規模較小，尚未看到對領導職位人才招聘有即時影響，而且中東私營機構也需要時間了解中國內地及香港市場，再作決定。 需時了解各地市場運作 駐杜拜的Shadi El Farr專門為金融機構尋找高級主管人選，他接受本報訪問時稱，香港及中東的聯繫，目前主要停留在政府層面，看到香港特區行政長官、金管局高層等已到訪中東幾次，加上中國亦與中東加強聯繫，大多數中東主權財富基金和政府實體，均決定增加在亞洲的投資。展望未來，預計中東及大中華地區之間因地緣政治等原因，會有更多經濟融合。 他指出，過去3年有中東主權基金在港設立辦公室並展開招聘，包括沙特阿拉伯公共投資基金（PIF），惟規模細，聘請的大多為中低層員工，未見對高層職位的需求。他說，一開始總是從政府關係帶頭
國際管理發展學院最新發布的《2024年世界競爭力年報》，香港排名上升兩位至全球第5位。政務司司長陳國基表示，是對特區政府聯同本地以至外來人才，以及企業為香港謀發展、拼經濟的亮麗成果的肯定，深受鼓舞。 陳國基在社交網頁表示，本港有教育制度、優越營商環境等「金字招牌」，各行各業人才輩出、企業優秀，對於鞏固提升香港全球競爭力的作用和貢獻，隨着疫後復常，香港重新與全球接軌，在「搶人才、搶企業」的新策略下，世界各地的高質人才和策略企業紛紛「用腳投票」，前來香港尋找機遇等，對香港這個集中國優勢與環球優勢於一身的大都會，投下信心一票。 他表示，各項「搶人才」計劃，包括「高才通計劃」，一直大受歡迎。由前年底至今年5月底，整體所收申請數目已突破30萬宗，批出近19萬宗，超過12萬名各地人才已來港，遠超原定每年吸納至少35000名人才的目標。 「搶企業」方面，陳國基形容屢創佳績。投資推廣署去年共協助380多間內地和海外企業在港開設或擴展業務，按年上升約27%，到今年首4個月再協助近200間公司，按年多約40%。引進重點企業辦公室亦為香港引進近50間實力雄厚的策略企業，將在港合共投資超過400億元，大大增強
港交所由9月23日起實施「打風不停市」安排，證券市場在惡劣天氣下維持運作。行政長官李家超表示，沒有合理理由其他市場在惡劣天氣下可以不停市，而香港做不到。 財經事務及庫務局局長許正宇說，業界應參考疫情期間在家工作經驗，惡劣天氣下採用遙距工作，港交所將會提供技術支援。如果業界未能在方案執行初期安排所有員工遙距工作，就應該參考勞工處的工作守則。
人力資源服務供應商萬寶盛華大中華發表今年第三季就業展望調查報告，訪問525名僱主，有37%預算未來3個月增聘人手，29%有意縮減人手，32%表示未有計劃於來季調整員工人數。來季就業展望指數 8%，與上季的15%比較有所下降，來季淨就業展望指數8%，與全球指數22%相比，低14個百分點。 萬寶盛華大中華高級副總裁徐玉珊表示，由於國際經濟環境持續衰退，加上市民的消費模式轉向內地，僱主在增聘人手方面意願正面，但轉趨保守。她指出，在本港的7個行業中，只有運輸及物流業的就業前景指數呈現負值，約負17%。她解釋，本地航空業復蘇速度快於預期，但受到區域港口競爭加劇和國際貿易糾紛等因素影響，導致貨櫃吞吐量下降，該行業的招聘意願相對較為謹慎，但其餘6個行業，包括資訊科技、醫療保健及生命科學業、通訊媒體業、金融及房地產業、工業與原料業和消費品及服務業的就業前景指數，持續維持在正數範圍，整體就業前景依然相對穩定。 來源：香港電台網站
SEEK旗下Jobsdb與内地職業發展平台「智聯招聘」達成戰略合作。雙方招聘廣告將可同步刊登在各自平台，幫助兩地僱主在亞太區內，包括香港本地、中國內地及海外同時進行招聘，滿足僱主不同的人才需求。Jobsdb與「智聯招聘」將會共同開發多元化的跨境招聘產品及服務，簡化僱主跨境招聘的流程。未來計劃繼續舉辦「直播招聘會」，通過網上直播招聘形式，讓兩地僱主可即時在網上面試，直接與兩地人才進行溝通。除此之外，雙方將加強在院校推廣，計劃在未來持續舉辦高校人才招聘展，為畢業生未來職涯作更好部署。(CW)
據紐約聯邦儲備銀行6月調查，紐約州商業活動小幅下降。整體商業狀況指數上升10點，但仍低於零，為負6，優於市場預期的負9。為四個月以來的最高水平，但仍表明紐約州的商業活動略有下降。 新訂單(負1)維持穩定，而出貨量(3.3)則小幅上升。此外，勞動市場狀況仍疲軟，就業(負8.7)和工作時間(負9.9)持續收縮。 同時，投入成本(24.5)和售價(7.1)的增速連續第二個月略有放緩。儘管目前經濟活動依然疲軟，但對六個月前景的樂觀情緒(30.1)升至兩年多來的最高水平。然而，就業增長前景依然疲軟，資本支出計劃仍顯得低迷。(to/s)~ 阿思達克財經新聞 網址: www.aastocks.com
勞工及福利局局長孫玉菡說，計劃未來一年集中在東南亞及歐洲招攬人才，預料首站為馬來西亞。 孫玉菡在本台《上任兩周年》系列專訪時表示，馬來西亞民眾同時精通英語、廣東話和普通話，相信有不錯的人才儲備，他在東南亞訪問期間亦留意到當地人嚮往來港，因此希望向他們介紹香港的發展空間，增加他們來港的意欲，人才服務辦公室將於下半年展開相關工作，目標不僅限於個別專業範疇。 至於歐洲方面，孫玉菡說，當地有很多金融和創科專才，值得嘗試招攬，目標涵蓋西歐、中歐和東歐。至於地緣政治等因素會否影響成效，他認為，全球均面對地緣政治問題，但並非每處都有發展機遇，相信香港有非常無限的機遇，需要走出去向海外人才宣傳講解。 孫玉菡又說，各項輸入人才計劃申請人數目每月穩定增長，反映本港吸引力，希望有相當部分可以留在香港發展，但理解屬於一個雙向選擇，並非會強行挽留。
國家統計局公布，首5個月全國城鎮調查失業率平均值5.1%，按年跌0.3個百分點，單5月失業率為5%，與4月持平，按年跌0.2個百分點。國統局新聞發言人、總經濟師、國民經濟綜合統計司司長劉愛華在發布會表示，今年以來，隨著經濟延續回升向好態勢，經濟發展對就業的帶動力不斷增強，就業基本盤將不斷鞏固。下階段，在各地因地制宜發展新質生產力推動下，新產業、新業態、新模式將創造更多新行業和新崗位，就業空間持續拓展。穩就業、促就業等一攬子政策持續發揮效應，促進高質量充分就業具有堅實的基礎和條件。不過，她亦坦言，目前就業的總量壓力和結構性矛盾並存，就業仍面臨不少挑戰和困難。就業是最基本民生，要強化就業優先政策，健全就業促進機制，完善重點群體就業支持政策，加快塑造素質優良、總量充裕、結構優化、分佈合理的現代化人力資源，持續促進就業質的有效提升和量的合理增長。(ST)#中國失業率 #國統局
KPMG 安侯建業日前獲得 104 人力銀行舉辦的首屆《雇主品牌大賞》評選中榮獲「最佳雇主品牌獎」，在 444 家參選廠商中，成為 46 家獲得此項殊榮的企業之一。KPMG 安侯建業執行長施威銘及人資長張純怡共同出席頒獎典禮。
新加坡企業務展局(EnterpriseSG)公布，經季調後，新加坡5月非石油國內出口按月轉降0.1%，達139億坡元，前值升7.3%。 按年計，按年跌幅大幅收窄至0.1%，勝市場預期跌0.6%，亦屬20個月以來最小跌幅；前值跌9.6%。 電子產品出口按年增幅加快至21.9%，前值升3.3%；這是電子出口連續第二個月增長，也是22個月以來首次取得雙位數增長。非電子產品出口按年跌幅收窄至6%，前值跌12.6%。(da/w)~ 阿思達克財經新聞 網址: www.aastocks.com
力勤資源(02245)宣布，香港藍鯨與公司的印尼合作夥伴TBP就成立合營公司簽訂股東協議。成立合營公司旨在經營石灰生產業務。公司認為，石灰產品作為Obi項目生產的重要輔料，通過合營公司進行生產能夠有效提高生產效率並降低生產成本。注入合營公司的資本將主要用於補充其營運資金，促進其日常經營活動及投資，從而為公司的整體業務發展及財務業績作出貢獻。根據股東協議，合營公司的總投資金額為6000萬美元(約4.27億人民幣)，法定股本為256.67萬美元(約1826.24萬人民幣)，60%由香港藍鯨持有，40%由TBP持有。 (ST)
人力資源公司ManpowerGroup香港今年第三季「就業展望調查」結果顯示，香港僱主預期今年第三季增加員工意願正面但轉趨保守。 今次的調查共訪問525名僱主，37%預算未來三個月將增加人手，29%的僱主表示將會縮減人手。32%表示未有計劃在來季調整現時員工數目。經季節性調整的數據顯示，來季就業展望指數將上升8%，與上季相比下降7個百分點。 萬寶盛華大中華(02180.HK)高級副總裁徐玉珊表示，香港7個行業，除了運輸及物流業以外，就業前景指數持續維持在正數，反映香港整體就業前景依然穩定。不過，僱主的招聘意欲正轉趨保守。由於國際經濟環境持續衰退，加上本地消費模式漸轉向內地市場，令香港內部經濟受到影響，同時也突顯出港人北上消費的轉變，整體香港經濟環境正面臨一定壓力。因此僱主在增聘人手方面正變得更加審慎。 而對唯一錄得下跌的運輸及物流業，徐玉珊表示，今年香港貨櫃總吞吐量按年下降4.7個百分點。因此，預計運輸及物流企業的招聘意願將趨於保守，以應對吞吐量減少的情況。(vc/a)~ 阿思達克財經新聞 網址: www.aastocks.com
隨著旗下微芯片和晶圓背後的尖端氮化鎵(GaN)技術開始成熟，去年該公司收入增長了三倍 重點： 陽歌 中國微芯片製造商最近成了燙手的山芋，因中美緊張局勢引發行業震動，而外國投資者擔心自己可能會站錯隊。因此，從芯片設計商到設備製造商，該領域的大部分中國公司都選擇在中國國內A股市場（上海和深圳）上市，國內投資者對這些股票的歡迎程度更高。 但至少有一家公司逆勢而行，它就是上周申請在香港上市的英諾賽科（蘇州）科技股份有限公司。公司在初步申請文件中提到了可能會成為美國制裁的受害者，但這只是它面臨的眾多潛在風險之一。它還面臨至少兩宗重大專利訴訟，其中一宗由歐洲巨頭英飛凌 (IFX.DE)提起。 英諾賽科創始人兼董事長駱薇薇也值得關注，因招股書中沒有多少關於她的信息，而且在這個男性主導的行業中，她作為一名領導一家企業的女性也備受關注。稍後我們再來細說這一點。 英諾賽科成立於2017年，憑借在最新一代微芯片領域的領先地位脫穎而出，這種微芯片採用將氮化鎵(GaN)與傳統的硅相結合的技術製造而成。最尖端的芯片多使用硅基氮化鎵，或另一種叫碳化硅(SiC)的技術，而兩者中碳化硅更為成熟。 英諾賽科表示，隨著硅基
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