【裁員潮】朱克伯格要求提高Meta效率，Meta警告管理層：不轉職就離職

彭博引述消息人士指，Meta為提高效率，正要求眾多經理、董事轉為個人貢獻者 (individual contributor)，否則就請離職。

知情人士說，這一過程在內部被稱為「扁平化」。 高層管理人員轉為個人貢獻者，即不再負責管理其他人，而是專注於編碼、設計和研究等任務。

有部分 Meta 員工對此舉措深表認同，他們認為公司中有不少團隊設定的目標其實太過相近，甚至有某些經理下面僅需管理一到兩名員工。

Meta董事長兼首席執行官朱克伯格（Mark Zuckerberg）表示，他認為公司的行動過於緩慢和臃腫。他將2023年稱為「效率年」，並誓言要裁掉中層管理人員和表現不佳的項目。

Meta在去年11月的首次大規模裁員中解僱了13% 的員工。知情人士說，自那以後的幾個月裡，員工對未來可能再度裁員感到非常焦慮。不過，知情人士又指，本輪裁員將採行漸進式，變動將以個人為基礎，不會再出現大規模的形式來執行。

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