王沛詩稱最低工資水平已盡量取得平衡 顧及經濟發展及競爭力
最低工資委員會建議將法定最低工資水平由現行每小時40元調升至42.1元。 委員會主席王沛詩表示，委員會同意採用行政長官會同行政會議於去年4月30日通過的方程式，計算法定最低工資的建議水平。 委員會在檢討過程中詳細討論採用方程式的執行方案、檢視方程式內各項指標的最新數據，以及評估相關影響。 委員會相信新水平可在防止工資過低與盡量減少低薪職位流失之間取得適當平衡，並顧及維持香港的經濟發展及競爭力，符合法定最低工資的政策目標。
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最低工資增5.25%至$42.1 最快5月1日生效
【Now新聞台】行會通過最低工資由40元加至42.1元，增加5.25%，如果獲立法會通過，將於5月1日生效。這次是首次引用新「可加不減」方程式，計算最低工資水平。 最低工資即將加至42.1元，對一眾基層打工仔又有沒有實質幫助？陳先生：「怎麼夠現時吃飯，貴到不得了，隨意到一間茶餐廳吃午飯，也要50至60元。」清潔工人：「現在(時薪)差不多60元。這是政府決定，我們加多點就好過點，無加也可以，都可以。不可以要求太多，現時環境政府也不是太好。」這次是最低工資委員會首次用新「可加不減」方程式計算建議加幅，先將GDP的變動，減過去10年GDP的平均變動，再乘以0.2，上限為1個百分點，下限為零，再加上甲類消費物價指數的變動，得出最終加幅；根據加幅得出的最低工資亦不再以5毫為單位，改為四捨五入至1毫。由於對上一次檢討已是2023年，最低工資委員會將過去兩年的相關數據套入方程式，得出增幅分別為2.72%及2.38%。最低工資經計算後，四捨五入加至42.1元，增幅5.25%。有關公告將於周五刊憲，下周三提交立法會，如果獲通過，將於5月1日實施。最低工資委員會估算，至少22100人現時時薪低於42.1元
now.com 新聞·行會通過最低工資加至$42.1 最快5月1日生效
【Now新聞台】行政會議通過最低工資由40元加至42.1元，增幅為百分之5.25，是首次利用方程式計算出最低工資水平。行會接納最低工資委員會建議，將目前40元的最低工資水平，增加2.1元，至42.1元，有關公告將於周五刊憲，下周三提交立法會，如獲立法會通過，將於5月1日實施。勞工及福利局局長孫玉菡指政府經審慎考慮，委員會的建議符合法定最低工資的政策目標，並顧及維持香港的經濟發展及競爭力，而政府亦會落實法定最低工資「一年一檢」，預期首個按新機制得出的法定最低工資水平，將於明年5月1日生效。 #要聞
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孫玉菡稱透過方程式調整最低工資是穩妥及合適
行政長官會同行政會議通過最低工資由40元加至42.1元，增幅為5.25%，是首次利用去年通過的方程式計算法定最低工資水平，有關公告將於周五刊憲，下周三提交立法會，如獲立法會通過，將於5月1日實施。 勞工及福利局局長孫玉菡表示，最低工資調整需要取得平衡，確保工資不會過低，低薪工種不會流失，同時維持經濟競爭力，認為透過方程式調整最低工資是穩妥和合適，確保即使經濟狀況如何變化，領取最低工資的員工不會減薪，有「保底」作用，同時令僱主有所預算。 孫玉菡又指，領取最低工資的員工數目不多，預計可能有連漪效應，基層員工薪金也會相應調整，幫助低薪階層。
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最低工資調升至42.1元 立會通過後5月1日生效
【on.cc東網專訊】行會今日(18日)已接納最低工資委員會建議，將法定最低工資水平由現行每小時40港元調升至42.1港元，增幅5.25%。政府將於周五(21日)在憲報刊登《2025年最低工資條例（修訂附表3）公告》，並於下周三(26日)提交立法會。如獲立法會通
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行會通過最低工資由 40 元增至42.1元 增幅為5.25% 最快5月1日實施｜Yahoo
政府今（18 日）宣布，行政長官會同行政會議接納最低工資委員會建議，將法定最低工資水平由現行每小時40元，調升至42.1元，增幅為 5.25%。政府將於本周五（21 日）刊憲，並於 2 月 26 日提交立法會，如獲通過，經修訂的法定最低工資水平最快將於今年 5 月 1 日實施。
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最低工資將加至42.1元 倘獲立法會通過 5月1日實施
最低工資將由現時40元加至42.1元，增幅5.25%，是首次利用去年通過的方程式計算。如獲立法會通過，將於5月1日實施。 勞工及福利局局長孫玉菡表示，新工資水平已取得適當平衡。 勞工界認為仍未能追上基層工友的生活水平；有中小企業預計會增加清潔和保安公司的營運負擔。
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譚金蓮：最低工資界線有上調空間 劉達邦：物管公司或加管理費
最低工資將由現時40元加至42.1元，增幅5.25%，是首次利用「可加不減」方程式計算。如獲立法會通過，將於5月1日實施。 有在深水埗私人大廈工作的清潔工表示，最低工資未能跟上通脹，舉例深水埗兩餸飯也賣近40元，認為增幅對生活幫助有限。 勞顧會僱員代表譚金蓮說，理解現時經濟環境不明朗，復蘇步伐不穩，但新水平落後於基層工友生活水平，市面有部分前線工種時薪已達六七十元，認為最低工資界線仍有上調空間，以反映基層打工仔生活開支壓力。 香港中小型企業聯合會永遠榮譽主席劉達邦說，現時領取緊最低工資主要是保安和清潔工，新水平將增加相關公司營運負擔，疫情後不少行業經營艱辛，提高最低工資並非理想，但尚可以接受，認為大廈保安服務由業主分擔，不排除物管公司利用工資上漲增加管理費。 物業服務聯盟主席甄韋喬說，自從去年通過「可加不減」方程式，大多物管公司年度財政預算已考慮調整最低工資的因素，消化相關衝擊，相信再上調管理費的機會不大，又相信新水平有機會造成漣漪效應，提高低層以外層級員工的薪金，增加業界整體成本。
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最新失業率3.1%維持不變 政府料短期勞工市場大致維持穩定
本港就業市場維持平穩，去年11月至今年1月失業率為3.1%，與對上一次數字相同，有約11萬人失業，減少約3500人；就業不足率亦保持不變，維持於1.1%的水平。 勞工及福利局局長孫玉菡說，與上一個3個月期間相比，各行業的失業率及就業不足率變動不一，但幅度普遍不大。展望將來，他說短期內勞工市場應大致維持穩定，全球經濟的不確定性將繼續為一些企業帶來挑戰。
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政府接納法定最低工資建議增至42.1元 周五刊憲
行政長官會同行政會議接納最低工資委員會建議，將法定最低工資水平由現行每小時40元調升2.1元，加至42.1元。政府將於周五刊憲，並於下周三提交立法會，如獲通過，將於5月1日起實施。勞工及福利局局長孫玉菡表示，最低工資委員會深入討論及擬定採用方程式的執行方案，並檢視方程式內各項指標的最新數據和評估相關影響。政府經審慎考慮，認為委員會的建議符合法定最低工資的政策目標，在防止工資過低與盡量減少低薪職位流失之間取得適當平衡，並顧及維持香港的經濟發展及競爭力。政府於矠五憲報刊登《2025年僱傭條例（修訂附表9）公告》，公告修訂僱主須記錄僱員於某工資期內，總工作時數的每月金額上限。如就該工資期須支付予僱員的工資不少於每月1.72萬元，僱主便可獲豁免記錄有關僱員於該工資期內的總工作時數。配合法定最低工資修訂水平的實施，經修訂的每月金額上限，將會與新的法定最低工資水平同日生效。去年施政報告宣布政府會落實法定最低工資「一年一檢」的新檢討機制，預期首個按新機制得出的法定最低工資水平將於2026年5月1日生效。 (ST)#最低工資
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食安中心指示業界暫停從英國柴郡有關地區進口禽肉及禽類產品
食物安全中心宣布，因應世界動物衞生組織通報，指英國柴郡的柴郡西及切斯特區爆發高致病性H5N1禽流感，中心指示業界暫停從該地區進口禽肉，及包括禽蛋的禽類產品。 中心發言人說，根據政府統計處的資料，本港去年從英國進口約910公噸冰鮮和冷藏禽肉及約134萬隻禽蛋。
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委員會料調升法定最低工資水平至42.1元對失業率影響相對溫和
最低工資委員會建議將法定最低工資水平由現行每小時40元調升至42.1元，增幅為5.25%，獲行政長官會同行政會議接納。《檢討報告》提出，新水平能惠及一定數目的低收入僱員，對企業成本、失業率和通脹影響相對溫和。 委員會估算調升至建議水平前，大約22100人至36700人賺取每小時工資少於42.1元，佔全港僱員總數大約1%，相信已賺取該水平或以上工資的僱員，也會因應新水平上調的連鎖反應獲加薪；委員會又估計，因應最低工資水平調升，基層失業人數會增加約600至900人，失業率升幅為0.01至0.02個百分點。 企業方面，委員會預計，調升至建議水平引致的額外薪酬開支大約為2億6000萬至3億5000萬；零售、餐飲、物管和保安清潔等整體低薪行業的額外薪酬開支金額，大約為1億7000萬至2億3000萬；如果額外薪酬開支全數轉嫁至產品及服務價格，綜合消費物價通脹率和甲類消費物價通脹率將上升0.01至0.02個百分點。 報告又強調，方程式不應被視為勞工市場的加薪指標，也不宜作為薪酬調整的考慮因素或薪酬趨勢調查參考。
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最低工資加至42.1元 最低工資委員會：已取得適當平衡並顧及本港經濟
行政長官會同行政會議已接納最低工資委員會的建議，將法定最低工資水平由現行每小時40元調升至42.1元，增幅為2.1元或5.25%。 最低工資委員會主席王沛詩表示，委員會在檢討最低工資過程中，詳細討論採用方程式的執行方案、檢視方程式內各項指標的最新數據、評估相關影響。她相信，新水平可在防止工資過低與盡量減少低薪職位流失之間取得適當平衡，同時顧及維持香港的經濟發展及競爭力，符合法定最低工資的政策目標。(js/da)~ 阿思達克財經新聞 網址: www.aastocks.com
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李家超稱全力推動建立照顧者資料庫 盡早找出及協助隱蔽個案
行政長官李家超說，對再有涉及照顧者的不幸事件發生感到難過，勞工及福利局已全力推動建立相關資料庫，強調自己立場清晰，就是越早成立越好。 李家超出席行政會議前回應提問表示，勞福局會認真處理問題，政府與各關注團體亦有共識，希望盡早識別及找出隱蔽個案，提供協助，現時各政府部門，區議會及關愛隊亦會提供支援。
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公屋一般申請者平均輪候時間5.3年 重回2018年以來低位
房委會公布最新公屋平均輪候時間，截至去年12月底，一般申請者的平均輪候時間縮短0.2年，降至5.3年。有關數字較2022年3月的高位6.1年，下跌了0.8年。以每年12月底的情況比較，公屋平均輪候時間重回2018年以來的最低位。 房委會表示，長者一人申請者的平均輪候時間亦較上一季回落0.1年至3.4年，是自2020年12月以來的最低位。在去年第四季獲編配入住公屋的一般申請共有約5000宗，比上一季增加約1300宗。在去年第四季獲編配入住公屋的一般申請當中，長者一人申請佔約610宗。 至於去年第四季獲編配入住新公屋單位的一般申請有1300宗，其中分別有約800宗及約400宗獲安排入住位於屯門的顯發邨和業旺邨。 展望未來，房委會表示，將陸續有新公屋項目落成，而在今明兩年亦有多個居屋及綠置居項目入伙，受惠於近期入住大埔富蝶邨、屯門業旺邨及顯發邨的一般申請者的較短輪候時間，展望下一季的平均輪候時間仍會維持平穩。 根據房屋署於2024年公屋平均輪候時間的年度分析，預計今年內將會有較多位於市區及擴展市區的新公屋單位落成及陸續入伙，隨着輪候時間較長的申請者獲安排入住公屋，公屋平均輪候時間在今年下半年
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黃鳳嫺籲消費者毋須做所有體檢 業界需秉持醫德勿違操守
消委會過去3年每年分別接獲超過50宗與身體檢查有關的投訴。總幹事黃鳳嫺在本台節目《千禧年代》表示，投訴涉及報告出錯、誤導誇大、收費爭議及難預約等，涉及體檢中心或醫療中心集團的投訴佔所有個案的八成。她說，消委會一向教育消費者並不需要做所有體檢，而且要由醫生講解報告，以免錯誤判斷導致擔憂。 黃鳳嫺指出，本港有相關法例保障消費者，對不同專業人士亦有監管，如懷疑違背業界操守，消費者有很多渠道投訴，倘若涉及《商品說明條例》則可到海關投訴。被問到當中有否灰色地帶，黃鳳嫺認為，應該不會，即使職員有誇大之嫌，都有其他法例保障消費者，並強調希望今次能夠促請業界追求業績的同時，亦不可違背專業操守，需要秉持醫德。 黃鳳嫺表示，投訴金額最多的個案涉及一名70歲有認知障礙症的長者，先後多次被體檢中心游說購買合共26多萬元的套餐，中心否認誤導或不良營銷，只退款9萬元，消委會未能成功調停，建議投訴人申請消費者訴訟基金再跟進處理。
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楊何蓓茵預計更多公務員轉為五天工作 原則包括不削緊急服務
政府自2006年起推行五天工作周。截至去年9月底，有85%、即約14萬1100名公務員已全面實行五天工作周。目時仍有15%、即約2萬4800名公務員繼續以非五天工作周模式工作。 公務員事務局局長楊何蓓茵在立法會一個委員表示，推行五天工作周需要配合科技應用和人手調配，並顧及公共服務質素，預計未來讓更多公務員能夠轉為五天工作，會面對相當挑戰。但局方會繼續鼓勵部門在不涉及額外人手資源、不減少工作時數、不削減緊急服務，維持周六日必需櫃台服務的4項基本原則下，轉為五天工作周。 楊何蓓茵表示，不打算制定推行五天工作周的部門數目目標，亦沒有統計哪些部門一定不能實施五天工作，但部分部門的確遇到困難，例如懲教署曾推行五天工作，但每更的工作時數會變長，職員屬意回復非五天工作安排，她認為交由部門自行處理是較合適做法。 楊何蓓茵又說五天工作周是家庭友善措施，並非聘用的服務條款，當局要在提高公務員生活質素、善用公帑及不影響提供公共服務之間取得平衡。 有議員指出部分原本要六天工作的公務員在五天工作周後，上班時間或要9時14分、8時43分。楊何蓓茵說有可能會出現相關情況，但前提是公共服務不受影響，至於是否可以將上下
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廠商會會長盧金榮：最低工資加幅合理 惟憂漣漪效應
【Now新聞台】廠商會會長盧金榮認為最低工資加幅合理，但對商界有壓力，擔心會出現漣漪效應。 廠商會會長盧金榮：「特別是現在零售業、餐飲業開始慢慢復甦，都有少許壓力，但我相信可以應付到。這數年的工資都有升幅，所以最低工資帶來的影響未必這麼大，特別是中層、高層員工；但我們擔心會有漣漪效應，因為最低工資增加後，可能中層員工都要調整薪酬，這個就會有影響。」#要聞
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中方：樂見一切致力和平的努力 包括美俄達成和談共識
美國和俄羅斯官員在沙特阿拉伯舉行會談，討論雙邊關係和結束俄烏戰事。烏克蘭總統澤連斯基表示，不會承認任何無烏方參與的烏克蘭問題協議。 在北京，外交部發言人郭嘉昆在例行記者會回應有關提問時表示，中方始終認為對話談判是解決危機的唯一可行出路，始終堅持勸和促談，中方樂見一切致力於和平的努力，包括美俄達成的和談共識，同時中方期待所有當事方和利益攸關方都能適時參與到和談進程中。 另外，據報有美國官員提議在烏克蘭停火的情況下，派遣外國維和部隊。被問到中方是否考慮向烏克蘭派遣維和部隊，郭嘉昆拒絕對假設性問題作評論，只稱中方在烏克蘭危機問題上的立場一貫公正。
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行會接納法定最低工資水平建議 由每小時40元增至42.1元
行政長官會同行政會議接納最低工資委員會建議，將法定最低工資水平由現行每小時40元調升至42.1元，增幅為2.1元。政府將於星期五刊憲，並於下星期三提交立法會，如獲通過，經修訂的法定最低工資水平將於5月1日實施。 勞工及福利局局長孫玉菡表示，最低工資委員會深入討論及擬定採用方程式的執行方案，並檢視方程式內各項指標的最新數據和評估相關影響。政府經審慎考慮，認為委員會已適當履行職能，委員會的建議符合法定最低工資的政策目標，在防止工資過低與盡量減少低薪職位流失之間取得適當平衡，並顧及維持香港的經濟發展及競爭力。他又衷心感謝委員會主席王沛詩的卓越領導，以及全體委員的傑出貢獻。 政府於星期五憲報刊登《2025年僱傭條例（修訂附表9）公告》，公告修訂僱主須記錄僱員於某工資期內，總工作時數的每月金額上限。如就該工資期須支付予僱員的工資不少於每月17200元，僱主便可獲豁免記錄有關僱員於該工資期內的總工作時數。配合法定最低工資修訂水平的實施，經修訂的每月金額上限，將會與新的法定最低工資水平同日生效。 去年施政報告宣布政府會落實法定最低工資「一年一檢」的新檢討機制，預期首個按新機制得出的法定最低工資水平將
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張國鈞冀今年內開展體育爭議解決先導計劃
由律政司副司長張國鈞領導的律政司體育爭議解決諮詢委員會，今日與港協暨奧委會副會長霍啟剛和義務秘書長楊祖賜會面，探討推動香港體育爭議解決的發展方向，張國鈞期望在今年內開展先導計劃，推廣體育爭議解決在香港廣泛應用。 會上雙方就體育爭議解決最新發展深入交流，並討論如何推動體育業界本著積極求變、勇於改革的精神，廣泛使用替代爭議解決方式處理體育爭議。 張國鈞說，為優化本港的體育爭議解決環境，特區政府一直積極與主要持份者接觸，了解業界期望設立一個中立、公平而高效的制度，用以處理和解決體育爭議。他欣悉港協暨奧委會全力支持香港發揮爭議解決的體系優勢，發展體育爭議解決，進一步鞏固香港作為亞太區內國際法律及爭議解決服務中心的地位。 他指出，政府與諮詢委員會正全速開展體育爭議解決先導計劃的籌備工作。他感謝港協暨奧委會對推行先導計劃給予的寶貴意見，特別在選擇爭議解決機構的具體要求、適合以調解或仲裁解決爭議的範疇，以及收費模式等。 雙方亦就日後合作的空間，包括向本地體育總會和運動員推廣及教育使用替代爭議解決方式處理體育爭議，以及推動退役運動員參與體育調解和仲裁人員培訓等事宜交換意見。