樂施會停聘員工後對沖強積金 機構屢倡取消「不公義」對沖機制 被轟講一套做一套︱Yahoo

【Yahoo新聞報道】全港強積金「對沖」安排將在今年 5 月 1 日正式取消，其中樂施會多年來一直提倡取消強積金對沖，更曾形容是「不公義的機制」。昨日（12 日）一名在樂施會工作超過 19 年的前員工在社交平台發文，指控樂施會在未有事先通知的情況下，以「節省開支」為由決定不與其續約，並在遣散費處理上違反自身對強積金對沖的立場，批評機構「講一套做一套」。

樂施會回覆《Yahoo新聞》指，已向同事解釋機構立場，不會評論個別事件。

以「節省開支」為由不續約

陳先生（化名）自 2005 年起在樂施會中國項目部工作，負責管理團隊及相關業務，並每年續簽固定期限合約。他表示，去年 12 月其部門總監按慣例提交續約申請，計劃延長合約 2 年，但至今年 1 月一直未收到正式續約通知。

根據《僱傭條例》，如僱主未於合約期滿 7 天前提供書面續約通知，則視為合約期滿後解僱。陳先生多次向部門總監查詢，對方僅回應正「向上爭取」。直至 1 月 28 日，即合約期滿前最後一個工作日，他突然接獲通知，指機構基於「節省開支」決定不與其續約，但可提供 6 個月短期合約作交接。他認為安排不合理，因此拒絕，並據法例視為被解僱。

在遣散費處理上，陳先生透露，2 月 4 日人事部通知需簽署同意書，從強積金戶口扣除遣散費（即對沖），但他拒絕。至 2 月 7 日，他的遣散費、年假工資及加班費獲存入銀行戶口。然而，3 月 3 日他接獲強積金管理公司通知，顯示樂施會已正式申請從其強積金戶口扣除遣散費。

事主：何以自稱追求社會公義﹖

該員工強調，樂施會早在 2015 年曾公開反對強積金對沖，並促請政府帶頭取消有關機制，但機構卻對自己員工對沖強積金，質疑「他們自己呼籲政府帶頭，如果還是不改變，即是繼續講一套做一套，何以自稱追求社會公義﹖」

翻查資料顯示，樂施會香港項目經理黃碩紅 2015 年曾在港台節目《香港家書》中批評強積金對沖機制，指該制度蠶食僱員的儲備，令權益受損，形容是「不公義的機制」。樂施會及後亦在不同年份，亦公開呼籲政府立法取消強質金對沖安排。

陳先生認為，樂施會過去曾公開倡議取消對沖，卻未能落實自身承諾，應立即糾正做法，並對近年同類個案作補償，而非逃避問題。他又批評，機構長期使用固定期限合約，即使員工已服務 10 至 20 年，仍堅持不轉為長期聘用，做法比政府對合約工的安排更嚴苛。

樂施會回覆《Yahoo新聞》指，已多次與相關同事溝通，並詳細解釋機構的立場。機構指，相關同事離職是基於合約期滿的獨立事件，本會並不就機構內部之個別事件作評論。