解僱失醫療保障如被判「死刑」 僱主或干犯殘疾歧視 有外傭申訴期間病重離世｜Yahoo

【Yahoo 新聞報道】外傭Noelyn確診乳癌後被僱主阻止接受化療，癌症惡化至第三期，術後因決定做化療而遭解僱。Noelyn的個案並非孤例，有外傭工會組織最近接獲最少10宗同類個案，更有外傭在申訴期間病重離世。人權律師帝理邁指出，事件突顯外傭的弱勢，即使屬緊急個案，一旦遭解僱就不獲津貼或豁免醫療費，促請當局加強保護外傭的醫療權利；有立法會議員指出，現時強制僱主購買的勞保不包括醫療保障，僱主可為外傭另買醫保，解僱患病外傭有機會干犯《殘疾歧視條例》。

至少10宗外傭求助 病假被逼工作、藥費欠奉、不准就醫

香港亞洲家務工工會聯會（FADWU）組織幹事An An亦指出Noelyn遭遇非個別事件，他們在2022至2023年收到至少10宗同類求助個案，包括有外傭在病假被逼工作、僱主不依法支付醫藥費，甚至不讓外傭就醫等。當中有外傭因同類事件向勞工處申訴，惟調查進度緩慢，最終事主未等到裁決便病重離世。她認為香港僱主違返殘疾歧視條例情況嚴重，促平機會加強公眾認知。她又重申患重病的外傭一旦被解僱，即失去醫療機會，猶如被判死刑，建議當局提升對外傭保障，確保與Noelyn情況相同的外傭得到公共醫療資源。

平機會3年接31宗外傭遭解僱投訴

平機會向《Yahoo新聞》覆稱，僱主若因外傭的殘疾而解僱或不利對待，有可能違反《殘疾歧視條例》；但當僱員因殘疾而無法執行相關工作要求，並要求僱主遷就且構成「不合情理的困難」，則屬例外情況，解僱未必違法。平機會2022年1月至2024年12月共收到31宗由外傭按《殘疾歧視條例》提出涉及解僱的投訴，如果涉違法歧視行為，平機會將盡力調停解決爭議，如調停不成功，投訴人可向平機會申請法律協助，在法庭提出起訴。

人權律師：促醫管局確保醫療權利

人權律師帝理邁（Mark Daly）接受《Yahoo新聞》查詢時解釋，《殘疾歧視條例》對「不合情理的困難」的定義包括向殘疾人士提供的便利有否令相關人士利益受損等，視乎個案情況，沒有絕對標準；Noelyn的遭遇反映外傭多方面的弱勢，以及現有制度對其基本權利的保障不足。他認為，在現有制度之下，合適住宿、宗教習俗及醫療機會往往被僱主任意掌控，外籍勞工因害怕無法就業或失去工作要回國，權益易受侵害。他續指，失去工作的外傭在醫管局現行制度下被列為不符合資格人士，即使屬緊急個案，亦欠缺津貼和豁免醫療費的安全網。他認為當局可按每個個案的具體情況考慮，確保他們獲得充分醫療權利。

江玉歡：醫療保障須靠僱主買保險

本身是律師的立法會議員江玉歡不評論個別個案，但稱根據《僱傭條例》，僱主只需為外傭購買勞工保險，即包括工傷等索償，醫療保障方面則需靠僱主另外購買醫療保險。她續稱，僱主在僱員患病時解僱對方，有機會干犯《殘疾歧視條例》。她指有關僱主可能欠缺法律常識，或沒有尋求法律意見。然而全港多達數十萬名外傭，她指政府應該多加宣傳。

勞工處：3年接22宗外傭病假解僱申索

勞工處向《Yahoo新聞》覆稱，基於保密原則，不評論個別個案，僅透露過去3年該處勞資關係科分別處理11宗、8宗及3宗涉及外傭在有薪病假期間被解僱的申索聲請個案，即合共22宗，但當中並無僱主涉違反《僱傭條例》的檢控個案。如僱員懷疑遭僱主違反《僱傭條例》在放取有薪病假期間被解僱，可聯絡勞工處勞資關係科求助。