彭博前影片製作人患讀寫障礙 指被要求編輯字幕、出錯遭公開責罵等 控僱主歧視

入稟狀：入職後被要求
人手編輯影片字幕及標題

原告為 Simon Anthony Christopher Fuller，答辯人為彭博有限合夥企業（Bloomberg L.P.）。

入稟狀指，原告於 2018 年 3 月 15 日受僱於答辯人，並簽訂合約。

入稟狀指，原告受僱為影片製作人（video producer），負責拍攝及剪輯影片、寫作、後期製作等，入職第六周後被指示人手編輯影片的字幕及標題的工作，但他受僱前並不知情，而原告曾經回應稱「朋友，你不會想我做這項工作，我有讀寫障礙」（Mate, you don’t want me doing this, I’m dyslexic）。

原告指，上司、答辯人知悉他患有讀寫障礙，但沒有合理遷就，他仍被要求執行上述工作，因此曾出現拼寫和語法錯誤。

入稟狀：因拼錯勝出者名字被公開責罵

2018 年 5 月 10 日，原告製作馬來西亞選舉結果的片段，拼錯了勝出者的名字，並有刊登。上司在其他員工面前責罵原告，致原告在座位哭泣。

2019 年 5 月 29 日，上司曾向原告稱，「如果我知道你患上如此嚴重的讀寫障礙，我就不會聘請你」（If I knew how dyslexic you were, I would never have hired you）。2020 年 7 月後，原告曾使用 AI 功能編輯字幕，但因不是完全準確，故原告都需要檢查。

至 2022 年 10 月，原告曾申請到電視部門工作，但獲告知工作表現欠佳，故申請不成功。

入稟狀：原告被轉至初級職位

2023 年 2 月，上司、部門主管向原告進行工作評核，上司列出他所犯過的錯誤。原告被要求達到不可能的目標，即所有草稿不能有拼字或文法錯誤。原告表示他有讀寫障礙，望記錄在案，主管建議他提供醫療紀錄。

原告在 2023 年 2 至 3 月求醫，診斷患專注力不足／過度活躍症、輕度自閉症、學習障礙等。他其後被告知如果需要更多時間工作，可提出要求。但原告指，即使他獲提供更多時間工作，因應其情況亦不可能提交沒有錯誤的作品。

2023 年 6 至 7 月，原告由影片製作人轉職為 「影片控制」（video versioning），但指屬於初級職位，與其經驗和能力不符，又認為自己被「投閒置散」（under-utilized and under-ocoupied）。原告又曾到電視部門面試，最終獲告知更適合影片控制的工作。

入稟狀：原告曾試圖服藥自殺

2024 年 2 月，原告再次進行工作評核，內容仍主要集中上一次評核的事項，沒提及原告的優點，令他感沮喪無助。同年 3 月 10 日，原告因為感到被歧視，試圖服藥自殺，翌日被發現，一度在深切治療部留醫 4 天。

原告於 2024 年 10 月 17 日被診斷為永久不適合其工作（permanently unfit for his job）。他被診斷患讀寫障礙、專注力不足／過度活躍症、學習障礙、焦慮障礙等。原告於同年 11 月 17 日離職。原告在相同行業曾工作約 30 年。

原告指，答辯人的行為違反《殘疾歧視條例》，要求答辯人作出書面道歉，以及加強公司董事、資深員工對反歧視的知識培訓。原告被診斷不適合工作後，未有工作，故申索同年 9 月病假後每月 5 萬元的收入、情感損害賠償、懲罰性損害賠償、利息等。

DCEO1/2025