Z世代竟比old seafood更難搞？年輕一族榮登「職場最難相處」榜首！面試官狠批Z世代總愛遲到、懶到出汁
也許很多人都認為職場上那些難搞的同事大多是資深員工，但真相卻讓人跌破眼鏡！最近一項調查結果顯示，Z世代居然被票選為職場中最難相處的一代。他們帶著新世代的個性闖進職場，卻似乎跟其他世代合作不來。到底是Z世代過於自我，還是職場還沒準備好迎接這股新勢力呢？以下將一探究竟為什麼Z世代成了「職場最難搞對象」，即為大家解開這個職場新謎團！
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Z世代以近半票數登頂「職場難搞榜」！
別以為職場難相處的冠軍是那些經驗豐富的前輩，根據簡歷工具Resume Genius在2024年1月29日進行的一項調查，訪問了625名美國招聘經理，結果顯示Z世代以45%的票數穩坐「最難共事」榜首。緊接其後的是26%的千禧世代（26%）、X世代（1960年中期至1970年）則獲13%票數，而嬰兒潮世代（1946年-1964年）則以9%排於榜末。更誇張的是，有50%的Z世代受訪者自己也自認是有點難搞！
年紀反而越大越好管？
你或許會想，嬰兒潮世代這種「職場老屎忽」才應該最難搞吧？但調查卻告訴我們，他們反而是最容易管理的世代。雖然如此，在職場中好相處並不代表更易找到工作，僱主對他們的興趣似乎不大，只有4%的招聘經理表示未來一年會考慮聘用他們。而X世代的處境也不太好，僅14%的人願意給他們機會。
Z世代被解僱率高達6成
近幾年，Z世代陸續踏入職場，他們的獨特風格可是掀起不少波瀾。就連奧斯卡影后Jodie Foster曾毫不留情地說：「Z世代真的很煩，十點半才慢悠悠上班。」麻省理工的面試官也在X平台吐槽他們總愛遲到。更有CEO爆料指，一位Z世代求職者直接拒絕90分鐘的面試測試，理由是「工作量看起來太大」。
而根據研究顯示，60%的僱主在一年內解僱Z世代新人，更有75%的公司對最近聘用的Z世代畢業生表現不滿，甚至有14%的老闆直言明年不會再考慮招聘Z世代。然而，這些負面標籤背後藏有Z世代自己的苦衷。有專家分析指，疫情期間Z世代的大學生活少了實習和社交機會，職場適應力自然打了折扣。
Z世代雖難搞但工作表現出色？僱主眼中的「潛力股」
Z世代雖然在整體職場技能還需要時間磨練，但在獨立工作上可能更出色，有高級招聘經理建議企業應學會欣賞他們的創新思維，而不該強迫Z世代融入老規矩，「Z世代是用才華和大膽想法讓團隊更有活力。」有研究發現，50%的Z世代會拒絕與自己價值觀不符的工作，這種擇善而從的態度並不是壞事，反而能打破職場的舊式歪風。
因此，儘管Z世代被嫌難相處，但仍有三分之一的招聘經理表示願意給他們機會，僅次於最受歡迎的千禧世代（45%）。因為他們雖然管理起來費心，卻能帶來新鮮創意，這點連老闆們都不得不承認Z世代的名聲也許不太好，但卻有本事讓職場變得更好。
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