殘疾公僕比率跌 政府指設強制配額或有負面標籤 議員：設KPI

【on.cc東網專訊】政府上年度聘用殘疾公務員的比率佔整體公務員1.4%，被議員斥未能起示範作用，亦令人質疑政府「講一套、做一套」，反映社會融合程度不理想。當局強調政府沒有計劃就聘用殘疾人士為公務員設任何指標，設立強制性的殘疾人士就業配額制度，可能會對殘疾人士造成負面標籤效應，不利他們融入社會。

政府早前提供立法會的數據顯示，截至今年3月底各政策局及部門共聘用不少於2,438名「殘疾公務員」，佔公務員總實際員額大約1.4%，較去年的比率更低，少75人。

公務員事務局局長楊何蓓茵今日(8日)回覆社福界議員狄志遠的書面提問，重申截至2024年3月31日，各政策局及部門共聘用不少於2,438名申報了殘疾情況(不包括色盲或辨色方面有偏差(的現職公務員，佔公務員總實際人數大約1.4%。

按部門及殘疾類別劃分的統計數字，漁農自然護理署聘用殘疾公務員的比率最高，有6.32%即122人，其次是投資推廣署，比率為5.26%，但僅有2人。

當局指政府沒有計劃就聘用殘疾人士為公務員設任何指標，重申公務員的聘任政策是以公開及公平競爭為原則，又指設立強制性的殘疾人士就業配額制度，可能會對殘疾人士造成負面標籤效應，不利他們融入社會。政府亦沒有打算規定政府職位申請人、現職公務員及其他政府僱員必須申報殘疾情況以作統計。

狄志遠以加拿大、德國、日本、新加坡、美國的數據為例，指本港在聘請殘疾人士作公務員的比率上，比其他發達經濟體差，令人失望。對於公務員事務局今天答覆表示政府不會制訂特定目標，他認為各部門應因應自身情況制關鍵績效指標(KPI)，聘請多少殘疾人士，顯示政府有積極性。

他又指現時政府沒有訂立指引或鼓勵部門聘請殘疾人士，因此不同部門便「各自做」，指出不少部門只聘請低於1%的殘疾人士，是不能接受。他又表示政府認為殘疾員工作適當工作重組，讓他們適應工作環境和內容，從而發揮最大作用。

他表示，不少部門仍未有百分百無障礙安排，指出假如沒適當設備便沒條件幫助殘疾人士就業，舉例坐輪椅不能走樓梯。他說，部門應該以身作則，不能鼓勵商界作無障礙安排但政府自己不做。

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